1、凡公司兼职招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
审批流程：用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。
2、人力资源部根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。
3、聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验适合于所任岗位为原则。
4、公司应聘的兼职译员，请务必请填写公司登记表职员者，请提供一份个人详细简历。未提供本人真实有效的（身份证、学历证、学位证、语种专业等级证书、语言职称证书）等相关的证件的复印件或者扫描件译员，请发送上述真实有效证书的扫描件到公司人事邮箱99fyzx@hnjjfy.com。提供合法有效证件是公司聘用判断标准之一。
5、日常招聘：应聘人员由人力资源部指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。
6、试用人员经公司测试试用考核合格者（表现优秀者可跟公司签订长期合作协议），公司网站上下载“公司兼职译员登记表”在请填写公司登记表职员者，请提供一份个人详细简历。还未提供本人真实有效的（身份证、学历证、学位证、语种专业等级证书、语言职称证书）等相关的证件的复印件或者扫描件译员，请发送上述真实有效证书的扫描件到公司人事邮箱99fyzx@hnjjfy.com。统一经公司人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理聘用的手续。
7、在公司初次合作试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，经人力资源部主管审核后解除兼职合作关系。
8、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用 ；主管以上员工需人力资源部及部门审核完后，正式聘用合同。也可以通过公司项目经理招聘合适优秀兼职译员。
9、公司应聘兼职译员者或者经过公司测试结果通过后的优秀译员，直接下载“译员登记表下载”并按照登记表里面内容填写资料并按要求提供相关证明证书资料。
附件下载：
1.英语翻译测试稿下载：“测试稿下载”
2.公司兼职译员登记表：“译员登记表下载”
