生育津贴和生育保险的概念包括：生育津贴和生育医疗。生育保险的概念是：国家和社会通过立法，在孕产妇临时中断工作时，提供医疗服务、生育津贴和产假。国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗保障的社会保险制度，可以为公民带来更好的生活保障。生育津贴的支付主体是社会保障机构，产假工资是公司在妇女生育期间支付给女职工的工资。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
一、生育津贴与产假工资的差别
1.生育津贴的支付主体是社会保障机构，产假工资是公司在妇女生育期间支付给女职工的工资。
2.不同性质生育津贴：指国家法律法规规定职业妇女因生育而离岗时的生活费。
3.产假工资：女职工产假期间公司支付的产假工资。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
4.范围不同。生育津贴包括产假工资。
二、生育津贴的特点：
（1）不同国家有不同的待遇条件。有些国家要求被保险人有保险记录、工作年限、国籍等。我国生育保险的对象必须是法定结婚人，即必须符合法定结婚年龄，按照婚姻法的规定办理了法定手续，符合国家计划生育政策。
（2）生育保险的对象主要是女职工，因此享受生育保险待遇的人群相对狭窄。随着社会的进步和经济的发展，一些地区允许配偶在生下女工后照顾妻子并支付其休假工资。在一些地区，向男性工人的配偶提供经济补贴。
（3）保健、会诊、检查是分娩期间的主要医疗服务，不同于医疗保险提供的医疗服务。分娩期间的医疗服务重点是引导孕妇处理好劳动与修养、保健与锻炼的关系，使她们顺利度过生育期。
翻译生育津贴需要准备材料，参保职工社保卡，准生证，出生证明，出生及住院发票复印件、出院总结（加盖医院印章）4份。单位证明（姓名、年龄、身份证号码、产假起止日期）报销信息复印件。
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